Overslaan en naar hoofdcontent gaan
Navigatiemenu in- en uitschakelen
Aanmelden
Zoeken
ABVV Algemene Centrale
Algemeen
Ontslag & Sancties
Ontslag & Sancties
Is een werknemer verplicht om een outplacement te volgen / eraan deel te nemen?
Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een outplacement?
Wat is de ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ?
Welke documenten moet de werkgever aan het einde van het contract aan de werknemer overhandigen?
Welke betalingen moeten aan het einde van het contract worden gedaan?
Genieten bepaalde soorten werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag?
Kan een contract in onderling overleg worden opgezegd?
Kan een contract voor bepaalde duur worden opgezegd?
Wat is contractbreuk wegens medische overmacht?
Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens overmacht?
Kan een ongerechtvaardigde afwezigheid worden beschouwd als een ernstige fout?
Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst om dringende redenen beëindigen?
Kan een ontslag om dringende redenen worden aangevochten?
Wat wordt beschouwd als een ernstig genoeg feit dat het ontslag om dringende redenen rechtvaardigt?
Wat zijn de gevolgen van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende redenen?
Wat is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende redenen?
Kan een werknemer tijdens een ziekteperiode ontslag nemen?
Kan een werkgever een werknemer tijdens een ziekteperiode ontslaan?
Wat is contractbreuk met compenserende opzegtermijnvergoeding / verbrekingsvergoeding?
Kan de opzegtermijn worden opgeschort?
Wat gebeurt er als ik ontslag neem tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid?
Kan mijn werkgever mij vrijstellen van het uitdoen van mijn opzegtermijn?
Mag een werknemer tijdens de opzegtermijn afwezig zijn om een nieuwe baan te zoeken?
Wat gebeurt er tijdens de opzegtermijn?
Moet het arbeidscontract worden beëindigd bij pensionering?
Wat is een tegenopzegging?
Moet een werkgever eerst met de werknemer die hij wil ontslaan praten?
Moet de werknemer zijn ontslag motiveren of rechtvaardigen?
Moet de werkgever een ontslag motiveren of rechtvaardigen?
Hoe bepaal je de opzegtermijn?
Volgende
›
Laatste
»