Kan een ongerechtvaardigde afwezigheid worden beschouwd als een ernstige fout?

Wanneer een werknemer zonder geldige reden afwezig is op het werk, schendt deze een van zijn essentiële verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. 

De rechtspraak is zeer streng wat betreft de vraag of deze ongeautoriseerde afwezigheid kan worden beschouwd als het niet uitoefenen van zijn werk (en een ontslag om ernstige redenen rechtvaardigt). De werkgever moet de werknemer eerst per aangetekende brief in gebreke stellen voor de niet-toegestane afwezigheid om zijn afwezigheid zo te kunnen rechtvaardigen.