Bestaat er nog een proefperiode?

De Arizona-regering zet de flexibilisering van de arbeidsmarkt verder door met de herinvoering van een proefperiode in de vorm van een verkorte opzegtermijn.

Sinds 1 augustus 2026 bedraagt de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst nog slechts één week, zowel bij ontslag als bij ontslag door de werknemer.

Concreet betekent dit dat een werknemer die na vijf maanden wordt ontslagen, vier weken opzegtermijn verliest ten opzichte van de vroegere regeling.

Deze proefperiode is van toepassing:

• op arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en onbepaalde duur;
• op alle arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 augustus 2026.

Opnieuw een maatregel die vooral de werkgevers ten goede komt, ten koste van de werkzekerheid van werknemers.