Overslaan en naar hoofdcontent gaan
Startpagina van ABVV Algemene Centrale Helpcenter
Aanmelden

Zoeken

  1. ABVV Algemene Centrale
  2. Algemeen
  3. Ontslag & Sancties

Wat is een tegenopzegging?

  • Bijgewerkt 9 december 2025 13:14

De werknemer aan wie de werkgever een opzegtermijn heeft meegedeeld, kan, wanneer hij een andere baan heeft gevonden, op zijn beurt de overeenkomst opzeggen met inachtneming van een kortere opzegtermijn. 

Bron: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/einde-van-de-arbeidsovereenkomst-2)

Verwante artikelen

  • Moet het arbeidscontract worden beëindigd bij pensionering?
  • Moet de werknemer zijn ontslag motiveren of rechtvaardigen?
  • Mag een werknemer tijdens de opzegtermijn afwezig zijn om een nieuwe baan te zoeken?
  • Moet een werkgever eerst met de werknemer die hij wil ontslaan praten?
  • Wie kan vanaf 2026 genieten van medisch SWT?

Opmerkingen

0 opmerkingen

Artikel is gesloten voor opmerkingen.

Artikelen in deze sectie

  • Bestaat er nog een proefperiode?
  • Is een werknemer verplicht om een outplacement te volgen / eraan deel te nemen?
  • Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een outplacement?
  • Wat is de ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ?
  • Welke documenten moet de werkgever aan het einde van het contract aan de werknemer overhandigen?
  • Welke betalingen moeten aan het einde van het contract worden gedaan?
  • Genieten bepaalde soorten werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag?
  • Kan een contract in onderling overleg worden opgezegd?
  • Kan een contract voor bepaalde duur worden opgezegd?
  • Wat is contractbreuk wegens medische overmacht?

Bekijk alle 50 artikelen

Français (Belgique)