De werkgever (of de werknemer) kan met een ontslag om dringende reden de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding.
Wat is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende redenen?
- Bijgewerkt
Zoeken
<% if (previousArticle) { %>
<% } %>
<% if (allItems.length > 1) { %>
<% if (previousTitle) { %>
<% } %>
<% if (nextArticle) { %>
<%= previousTitle %>
<% } %> <%= previousArticle.title %>
<% if (nextTitle) { %>
<% } %>
<%= nextTitle %>
<% } %> <%= nextArticle.title %>In dit artikel
-
<% allItems.forEach(function(item) { %>
- <%= item.name %> <%= partial('partial-table-of-contents', { items: item.children, partial: partial }) %> <% }); %>
-
<% items.forEach(function(item) { %>
- <%= item.name %> <%= partial('partial-table-of-contents', { items: item.children, partial: partial }) %> <% }); %>
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.