Moet de werkgever een ontslag motiveren of rechtvaardigen?

De werkgever is verplicht om op verzoek van de werknemer de redenen voor zijn ontslag mee te delen. 

Als de werkgever dit niet doet (terwijl de werknemer hier expliciet om heeft gevraagd) of als de redenen niet voldoende specifiek zijn, kan hij een schadevergoeding verschuldigd zijn. 

Bron: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/ontslagmotivering