Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst om dringende redenen beëindigen?

Er zijn twee stappen: 

1. De werkgever moet het contract opzeggen. 
   Hiervoor zijn geen formaliteiten vereist. Een schriftelijke opzeg is mogelijk, maar het volstaat dat de werkgever de werknemer mondeling meedeelt dat hij onmiddellijk zijn werk moet neerleggen en zich niet meer hoeft te melden. 
   Er geldt echter een belangrijke termijn: de termijn voor het opzeggen van het contract is vastgesteld op 3 werkdagen en deze termijn gaat in op de eerste werkdag na kennisname van de feiten (die de ernstige reden rechtvaardigen).
2. Vervolgens moet de werkgever de werknemer op de hoogte stellen van de ernstige fout die hem wordt verweten. 
   Deze kennisgeving moet uiterlijk op de derde dag na de dag van de beëindiging van de overeenkomst plaatsvinden. 
   Deze kennisgeving kan gebeuren per aangetekende brief of door een deurwaarder (vrij zeldzaam).