Kan een werkgever een werknemer tijdens een ziekteperiode ontslaan?

In principe wel. Maar de reden voor het ontslag mag niet de ziekte zelf zijn (dat zou als discriminerend ontslag worden beschouwd). Als de werknemer definitief niet in staat is om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever (of de werknemer) na een mislukt re-integratietraject én na advies van de bedrijfsarts een specifieke procedure voor ontslag wegens medische overmacht starten.