Overslaan en naar hoofdcontent gaan
Startpagina van ABVV Algemene Centrale Helpcenter
Aanmelden

Zoeken

  1. ABVV Algemene Centrale
  2. Algemeen
  3. Ontslag & Sancties

Kan een ontslag om dringende redenen worden aangevochten?

  • Bijgewerkt 9 december 2025 15:44

Ja, een ontslag om dringende reden kan je aanvechten. Als een werknemer van mening is dat hij ten onrechte om dringende redenen is ontslagen, kan hij dit ontslag aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Als je denkt dat je je in deze situatie bevindt, neem dan meteen contact op met je vakbond.

Verwante artikelen

  • Genieten bepaalde soorten werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag?
  • Wat wordt beschouwd als een ernstig genoeg feit dat het ontslag om dringende redenen rechtvaardigt?
  • Wat als ik mijn ontslag krijg?
  • Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst om dringende redenen beëindigen?
  • Wat is de Algemene Centrale?

Opmerkingen

0 opmerkingen

Artikel is gesloten voor opmerkingen.

Artikelen in deze sectie

  • Is een werknemer verplicht om een outplacement te volgen / eraan deel te nemen?
  • Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een outplacement?
  • Wat is de ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ?
  • Welke documenten moet de werkgever aan het einde van het contract aan de werknemer overhandigen?
  • Welke betalingen moeten aan het einde van het contract worden gedaan?
  • Genieten bepaalde soorten werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag?
  • Kan een contract in onderling overleg worden opgezegd?
  • Kan een contract voor bepaalde duur worden opgezegd?
  • Wat is contractbreuk wegens medische overmacht?
  • Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens overmacht?

Bekijk alle 49 artikelen

Français (Belgique)