Volgens de regelgeving gaat het bij een ontslag om dringende reden om elke fout die de professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer definitief en onmiddellijk onmogelijk maakt.
Wat wordt beschouwd als een ernstig genoeg feit dat het ontslag om dringende redenen rechtvaardigt?
- Bijgewerkt
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.