Aan welke voorwaarden moet de door de werkgever gegeven opzegtermijn voldoen?

De opzegtermijn moet aan strikte voorwaarden voldoen:

• De opzegtermijn moet altijd schriftelijk worden meegedeeld. 
• In het schriftelijke document moet het begin en het einde van de opzegtermijn worden vermeld. 
• Het moet ondertekend zijn. 

• Het moet worden meegedeeld (d.w.z. ter kennis worden gebracht van de werknemer). Deze 'bekendmaking' moet gebeuren per aangetekende brief of door een deurwaarder (vrij zeldzaam).