Wat is een contractbreuk met opzegtermijn?

Tijdens de uitvoering van de overeenkomst kunnen zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. 

Om  van dit recht gebruik te maken, moet degene die de overeenkomst wil opzeggen de andere partij hiervan vooraf op de hoogte stellen. Dit is dan de opzegtermijn. 

Het doel hiervan is om een onmiddellijke beëindiging te voorkomen, zodat de andere partij in de overeenkomst de tijd heeft om zich op deze beslissing voor te bereiden. 

In geval van beëindiging met opzegtermijn eindigt de arbeidsovereenkomst in principe pas na het verstrijken van de opgelegde opzegtermijn. Tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan: de werknemer blijft tijdens deze periode zijn prestaties leveren; van zijn kant blijft de werkgever hem het overeengekomen werk verschaffen en het loon betalen.