Overslaan en naar hoofdcontent gaan
Startpagina van ABVV Algemene Centrale Helpcenter
Aanmelden

Zoeken

  1. ABVV Algemene Centrale
  2. Algemeen
  3. Ontslag & Sancties

Wanneer moet een werkgerelateerde sanctie worden meegedeeld?

  • 12 november 2025 15:09

Sancties voor een werknemer zijn alleen geldig als de werkgever ze uiterlijk op de eerste werkdag na het vaststellen van de overtreding meedeelt aan de werknemer in kwestie.

Gerelateerd aan

  • arbeidsreglement
  • sancties
  • contract

Verwante artikelen

  • Kan mijn werkgever mij een boete opleggen om mij te straffen?
  • Hoelang duurt mijn opzegtermijn?
  • Aan welke voorwaarden moet de door de werknemer gegeven opzegtermijn voldoen ?
  • Ik ben delegee, kan ik worden gestraft?
  • Heb ik nog recht op een landingsbaan?

Opmerkingen

0 opmerkingen

Artikel is gesloten voor opmerkingen.

Artikelen in deze sectie

  • Is een werknemer verplicht om een outplacement te volgen / eraan deel te nemen?
  • Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een outplacement?
  • Wat is de ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ?
  • Welke documenten moet de werkgever aan het einde van het contract aan de werknemer overhandigen?
  • Welke betalingen moeten aan het einde van het contract worden gedaan?
  • Genieten bepaalde soorten werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag?
  • Kan een contract in onderling overleg worden opgezegd?
  • Kan een contract voor bepaalde duur worden opgezegd?
  • Wat is contractbreuk wegens medische overmacht?
  • Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens overmacht?

Bekijk alle 49 artikelen

Français (Belgique)