Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Het is ongebruikelijk, maar het kan onder bepaalde voorwaarden. Meestal is het de werkgever die een werknemer ontslaat om dringende reden, maar omgekeerd kan dus ook. De wet laat je als werknemer toe om je arbeidsovereenkomst te beëindigen om een dringende reden.

Voorwaarden

Daarvoor is wel vereist dat er sprake is van een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen jou en je werkgever onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Bijvoorbeeld als je werkgever fraude pleegt, fysiek geweld gebruikt, je opdrachten geeft die onwettelijk en onethisch zijn, ... Probeer daar dan ook bewijs van te verzamelen.

Je kan dan ontslag nemen met onmiddellijke ingang, maar geen opzegvergoeding eisen. Naargelang de situatie zou een schadevergoeding mogelijk kunnen zijn.

Hoe neem ik ontslag met dringende reden?

Wil je je arbeidsovereenkomst om een dringende reden beëindigen. Dan moet je de juiste procedure volgen.

1. Je arbeidsovereenkomst om die reden beëindigen binnen de 3 werkdagen na kennisname van de ingeroepen feiten. Je kan dan de redenen die het ontslag rechtvaardigen tegelijk aangeven of je kan dat ook doen binnen 3 werkdagen na het ontslag.
2. De kennisgeving van deze redenen moet gebeuren via aangetekend schrijven, bij deurwaardersexploot of door overhandiging van een schriftelijk document dat je werkgever voor ontvangst tekent. Zorg ervoor dat de redenen voor het ontslag duidelijk en voldoende uitvoerig aangegeven worden in de ontslagbrief.

Ons advies? Laat je bijstaan door je ABVV-afdeling.

Wat als mijn ontslag om dringende reden niet aanvaard wordt?

Als je ten onrechte zelf een einde maakt aan je arbeidsovereenkomst om een dringende reden dan kan die een opzegvergoeding van je vragen. Uitzonderlijk kunnen daarnaast ook andere vergoedingen gevorderd worden (bijvoorbeeld wegens rechtsmisbruik).

Voor je dus je procedure start, contacteer je ABVV-afdeling en laat je bijstaan. Zo kunnen we samen je situatie bekijken en mee evalueren of je in aanmerking komt voor een ontslag om dringende reden en de procedure in gang zetten.