Wat schorst mijn opzegtermijn?

In welke gevallen wordt mijn opzegtermijn verlengd?

Het hangt er vanaf of je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt.

Ik ben ontslagen:

Als je ontslagen wordt, dan schorst de opzegtermijn in een aantal gevallen.

Dit zijn de zaken die de opzegtermijn schorsen:

• Jaarlijkse vakantie (zowel collectieve als individuele vakantie)
• Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
• Zwangerschaps- en bevallingsrust
• Preventieve hechtenis
• Inhaalrust toegekend voor overuren
• Werkloosheid (weerverlet, economische)
• Borstvoedingsverlof ("Profylactisch verlof")
• Tijdskrediet (volledige schorsing)
• Militaire- of burgerdienst

Deze zaken schorsen de opzegtermijn nooit:

• Klein verlet
• Educatief verlof
• Syndicaal verlof
• Toegestane afwezigheid
• Dwingend verlof
• Inhaalrust toegekend wegens arbeidsduurvermindering (uitz PC 124)
• Werkloosheid (technische)
• Feestdagen
• Overmacht
• Gewaarborgd dagloon
• Staking
• Politiek verlof

Om te berekenen hoeveel dagen je extra moet werken door die schorsing, neem je best even contact op met het ABVV. Je kan immers niet zomaar de dagen erbij tellen.

Ik heb ontslag genomen:

Als je zelf je ontslag hebt ingediend, schorst vrijwel niets je opzegtermijn. Je moet dus niet vrezen voor een verlenging van je opzegtermijn bij ziekte of als je vakantie opneemt. Je moet deze dagen achteraf niet inhalen.