Est-ce qu'une absence injustifiée peut être considérée comme une faute grave ?

Lorsqu'un travailleur s'absente du travail de façon injustifiée, il commet un manquement à une de ses obligations essentielles de son contrat. Mais la jurisprudence est très sévère quant au fait de pouvoir considérer que cette absence consitue un abandon d'emploi (et justifie un licenciement pour motif grave). L'employeur devra tout d'abord mettre en demeure le travailleur de justifier son absence par un courrier recommandé.