Un employeur peut-il licencier un travailleur pendant une période de maladie ?

En principe oui, mais le motif de licenciement ne peut pas être la maladie elle-même (ce serait considéré comme un licenciement discriminatoire). 

Si le travailleur est définitivement incapable d'effectuer le travail convenu, une procédure spécifique de rupture pour force majeure médicale peut être initiée par l'employeur (ou le travailleur) après un trajet de réintégration échoué et l'avis du médecin du travail.