Est-ce que l'employeur doit motiver ou justifier un licenciement ?

L'employeur est tenu de communiquer, à la demande du travailleur les motifs qui justifient son licenciement. Si l'employeur ne le fait pas (alors que le travailleur lui a demandé) ou si les motifs ne sont pas suffisamment précis, il pourra être redevable d'une indemnité ( https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/motivation-du-licenciement )