A quelles conditions doit répondre le préavis donné par l'employeur ?

Le préavis doit répondre à des conditions strictes. 

Le préavis doit être toujours donné par écrit. Cet écrit doit 

• mentionner le début et la fin du préavis. 
• être signé. 
• être notifié (c’est-à-dire porté à la connaissance du travailleur). Cette notification peut se faire par lettre recommandée ou par exploit d'huissier de justice (assez rare).