Qu’est-ce qui suspend mon préavis ?

Dans quels cas mon délai de préavis est-il prolongé ?

Cela dépend de si vous êtes licencié ou si vous avez démissionné.

J’ai été licencié :

Si vous êtes licencié, le délai de préavis peut être suspendu dans plusieurs cas.

Voici les situations qui suspendent le délai de préavis :

• Congés annuels (vacances collectives ou individuelles)
• Incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident
• Congé de maternité et d’accouchement
• Détention préventive
• Repos compensatoire accordé pour heures supplémentaires
• Chômage (intempéries, économique)
• Congé d’allaitement (ou congé prophylactique)
• Crédit-temps (suspension complète)
• Service militaire ou civil

Voici les situations qui ne suspendent jamais le délai de préavis :

• Petit chômage
• Congé-éducation
• Congé syndical
• Absence autorisée
• Congé pour raison impérieuse
• Repos compensatoire dû à la réduction du temps de travail (sauf CP 124)
• Chômage technique
• Jours fériés
• Force majeure
• Salaire journalier garanti
• Grève
• Congé politique

Pour calculer le nombre exact de jours supplémentaires que vous devrez prester à cause d'une suspension, il est préférable de contacter la FGTB.
Il ne suffit pas simplement d’ajouter les jours au total.

J’ai démissionné :

Si vous avez vous-même remis votre démission, presque aucune situation ne suspend votre préavis.
Vous ne devez donc pas craindre que votre délai de préavis soit prolongé en cas de maladie ou si vous prenez des vacances.
Ces jours ne doivent pas être récupérés.