Ai-je droit au congé de sollicitation ?

Quand ai-je droit au congé de sollicitation ?

Le congé de sollicitation est le droit de s’absenter du travail pour chercher un emploi ou pour régler des démarches administratives liées à un nouvel emploi (comme la signature d’un contrat).
Vous pouvez donc toujours prendre ce congé, même si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, car vous avez le droit de chercher un autre travail ou de mettre vos documents en ordre.

Vous avez droit au congé de sollicitation si vous êtes licencié, mais aussi si vous démissionnez.
Votre employeur ne peut pas exiger de preuve, mais vous ne pouvez pas en abuser non plus.

Combien de congé de sollicitation puis-je prendre ?

Vous avez droit à 1 jour de congé de sollicitation par semaine (2 demi-jour).
Ce congé se prend en concertation avec votre employeur, mais vous avez le dernier mot.
Il est conseillé de le planifier à l’avance (par exemple une semaine plus tôt), pour éviter toute discussion.

Vous travaillez à temps partiel ?
Alors vous avez droit à un congé proportionnel à vos heures de travail.
Par exemple : si vous travaillez 18 heures par semaine réparties sur 5 jours, vous avez droit à 3,6 heures de congé par semaine (18 ÷ 5).

Les règles peuvent changer si un accompagnement outplacement vous est proposé.