Ja. De bescherming begint bij de aanvraag, geldt gedurende de hele periode van het tijdskrediet en loopt nog 3 maanden door na de periode van het tijdskrediet. Ontslag kan enkel bij dringende reden of om een motief dat vreemd is aan (dus niets te maken heeft) met het tijdskrediet. Bij niet‑naleving is een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon verschuldigd (niet altijd cumuleerbaar).
Gerelateerd aan
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.