Is er een verschil tussen occasioneel en structureel telewerk?

We spreken van occasioneel telewerk wanneer je dit aanvraagt in twee specifieke gevallen:

 

Ofwel door overmacht: door onvoorziene omstandigheden kan je niet naar je kantoor. Dat kan bijvoorbeeld door een treinstaking, je eigen auto die plots in panne staat, …

Ofwel met persoonlijke redenen.

Let op: Je moet dit steeds tijdig aanvragen aan je werkgever en ook de reden hiervoor meedelen. Je werkgever kan dit weigeren, maar moet die weigering wel motiveren. Mogelijks staat er in het arbeidsreglement of een bedrijfs-cao hoe en wanneer je dit moet aanvragen.

 

Structureel telewerk overstijgt het occasionele telewerk en is daarom strikter omkaderd. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer vooraf een aantal zaken op papier moeten zetten in een schriftelijk aanhangsel aan de arbeidsovereenkomst. Hierin moeten volgende zaken vermeld zijn:

 

De plaats(en) waar het telewerk verricht zal worden.

De frequentie van het telewerk en eventueel de dagen waarop telewerk of werk op de vaste werkplek kan of moet.

Op welke ogenblikken en via welke kanalen de werknemer tijdens het telewerken bereikbaar moet zijn en wanneer en hoe de telewerker beroep kan doen op technische ondersteuning.

Welk materiaal de werkgever voorziet en welke kosten gedekt worden.

Hoe er een einde gemaakt kan worden aan het structurele telewerk.

Ook belangrijk: voor een werknemer is structureel telewerk geen recht. De werkgever hoeft dit niet toe te staan. Andersom kan een werkgever dit evenmin opleggen aan zijn werknemers.