Interim | Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?

Hier is geen twijfel mogelijk. Feestdagen die tijdens een uitzendcontract vallen moeten steeds betaald worden. Stel dat je bijvoorbeeld een contract hebt voor een hele werkweek en op woensdag is het 1 mei, dan is dat voor jou een betaalde feestdag. Laat niet met je voeten spelen!

Feestdagen tussen twee uitzendcontracten in

Is de feestdag de enige dag die tussen de twee contracten valt, dan is het een betaalde feestdag. Stel bijvoorbeeld dat je een contract krijgt voor maandag en dinsdag. Woensdag is het 1 mei en krijg je geen contract. Donderdag en vrijdag krijg je opnieuw een contract. Dan is woensdag 1 mei voor jou een betaalde feestdag.

Wanneer er naast een feestdag ook een weekend valt tussen twee contracten in, dan zal je eveneens de feestdag uitbetaald krijgen. Een voorbeeld: je hebt een contract van maandag 25 april tot en met donderdag 30 april. Op vrijdag is het 1 mei. Vervolgens krijgt je een contract van maandag 2 mei tot en met vrijdag 6 mei bij hetzelfde bedrijf. Je hebt recht op het loon voor de feestdag van vrijdag 1 mei, ook al had je op dat moment geen contract.

Feestdagen na een uitzendcontract

Om te weten of je recht hebt op betaalde feestdagen na je uitzendcontract, in de periode dat je zonder werk zit, moet je kijken naar de anciënniteit die je opgebouwd hebt.

• Minstens 15 dagen anciënniteit: je hebt recht op het loon voor één feestdag die valt in de periode van 14 dagen na het einde van je contract.

• Minstens 1 maand anciënniteit: je hebt recht op het loon voor alle feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen na het einde van je contract.