Onbetaald Verlof

Heb je al je verlof al opgebruikt? Dan denk je misschien aan onbetaald verlof.

Nood aan enkele extra dagen voor een citytrip of een weekje om langer bij de kinderen te blijven tijdens de zomervakantie? Dan kan je misschien overeenkomen met je werkgever om onbetaalde verlofdagen te nemen.

Let wel, onbetaald verlof is géén basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best enkele weken/maanden op voorhand. Leg het akkoord meteen schriftelijk vast (in tweevoud) om verwarring te vermijden en je werkgever niet op het laatste moment of achteraf kan terugkrabbelen.

 Weet dat onbetaald verlof niet zonder gevolgen is. Je zou denken dat het gewoon vakantie zonder vergoeding is, maar zo gemakkelijk is het niet. Het is geen gewone vakantie, eigenlijk wordt je arbeidsovereenkomst voor de periode van je verlof geschrapt. Alles dat je opbouwt aan de hand van brutoloon en effectief gewerkte dagen, zal herberekend worden en kan dus lager uitvallen, rekening houdend met het aantal dagen onbetaald verlof. Bv. je eindejaarspremie, vakantiedagen volgend jaar, berekening pensioen …

Als er feestdagen in de periode van onbetaald verlof vallen, ontvang je hiervoor ook geen loon.

Afhankelijk van het aantal dagen onbetaald verlof, kunnen er dus toch wel wat gevolgen zijn. Een afweging die je best voor jezelf maakt.