Wat is sollicitatieverlof?

Sollicitatieverlof is het recht om afwezig te blijven van het werk om werk te zoeken of om je administratie voor je nieuwe job (tekenen contract) in orde te maken. Je mag dus nog altijd je sollicitatieverlof opnemen, ook al heb je al een nieuwe job, want je hebt altijd het recht om nog een betere job te zoeken of je administratie in orde te brengen.

Je hebt recht op sollicitatieverlof als je ontslagen wordt, maar ook als je ontslag neemt. Je werkgever kan geen bewijs eisen van je sollicitatieverlof, maar jij mag het sollicitatieverlof ook niet misbruiken. 

Je hebt recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden.

Werk je deeltijds? Dan neem je verlof volgens het aantal uren dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 18 uur per week in een vijfdagenwerkweek, dan mag je 3,6 uur verlof (18 gedeeld door 5 dagen) verlof nemen.

De regels kunnen wijzigen naargelang je outplacementbegeleiding krijgt aangeboden.