Qu’est-ce que le congé de sollicitation ?

Le congé de sollicitation est le droit de s’absenter du travail pour chercher un emploi ou pour régler des démarches administratives liées à un nouvel emploi (comme signer un contrat).

Vous pouvez donc utiliser ce congé même si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, car vous avez toujours le droit de chercher un emploi encore meilleur ou de finaliser votre dossier administratif.

Vous avez droit au congé de sollicitation aussi bien si vous êtes licencié que si vous démissionnez.
Votre employeur ne peut pas exiger de preuve, mais vous ne pouvez pas non plus en abuser.

Vous avez droit à 1 jour de congé de sollicitation par semaine (2 demis jour). Ce jour se prend en concertation avec votre employeur, mais c’est vous qui avez le dernier mot.
Il est conseillé de fixer ce jour à l’avance (par exemple une semaine plus tôt) pour éviter toute discussion ultérieure. Durant ce jour de congé de sollicitation, vous êtes rémunéré par votre employeur. 

Vous travaillez à temps partiel ? Alors vous avez droit à un congé proportionnel à vos heures de travail.
Par exemple, si vous travaillez 18 heures par semaine sur 5 jours, vous avez droit à 3,6 heures de congé de sollicitation (18 ÷ 5).

Les règles peuvent varier si vous bénéficiez d’un accompagnement outplacement.