Ai-je droit au chômage économique ?

  • Mise à jour

Quand ai-je droit au chômage économique ?

Pour avoir droit au chômage économique, vous devez remplir certaines conditions.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du chômage économique ?

  • Vous devez avoir travaillé suffisamment longtemps en Belgique.

  • Vous devez tenir à jour une carte de contrôle numérique et la remplir correctement (disponible via l’application Android ou iPhone).

  • Votre employeur doit également remplir certaines conditions.

  • Vous ne pouvez pas avoir de jours de récupération encore à prendre.

  • Vous ne pouvez pas avoir d’autres revenus, sauf dans certaines situations spécifiques (dans ce cas, ces revenus seront pris en compte pour le calcul de votre allocation).

Comment savoir si j’ai droit au chômage économique ?

Le système du chômage économique est complexe et contient de nombreuses subtilités.
C’est pourquoi il est fortement recommandé de vous rendre dans votre bureau de chômage de la FGTB dès que vous apprenez que vous serez mis en chômage économique.

Le chômage économique est-il la même chose qu’une absence autorisée ?

Non. Attention !
Parfois, un employeur ne peut pas vous mettre en chômage économique à cause d'une mauvaise organisation.
Il essaiera alors parfois de vous renvoyer chez vous sans salaire, en vous plaçant en absence autorisée ou en imposant des jours de congé > Cela n’est pas permis !

Si l’employeur ne peut pas vous donner du travail et que le chômage économique n’est pas possible, alors vous avez simplement droit à votre salaire, comme si vous aviez travaillé.
Plus d’informations sur les conditions sont disponibles ici.

Ne vous laissez pas tromper par les abréviations similaires :

  • CT = chômage temporaire → vous avez droit à une allocation

  • AA = absence autorisée → vous n’avez droit ni à un salaire, ni à une allocation

  • CE  = chômage économique (forme de chômage temporaire) → vous avez droit à une allocation

Attention : votre employeur ne peut pas utiliser vos jours de congé ou vous mettre en absence autorisée pour des jours qui devraient être comptabilisés comme chômage temporaire.

 
 
 

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