Minimale wekelijkse arbeidsduur
Zoals reeds gezegd moet vanaf de eerste gewerkte dag van de vierde maand bij dezelfde werkgever, sowieso een contract van onbepaalde duur worden gesloten. Op dat ogenblik is ook vastgelegd of je voltijds, dan wel deeltijds zal werken.
Ingeval een deeltijds contract wordt gesloten, voorziet de wetgeving, naargelang het statuut van de werknemer, in 2 mogelijke types met betrekking tot de minimale wekelijkse arbeidsduur.
- Heb je bovenop je loon recht op een werkloosheidsuitkering (ook inkomensgarantie uitkering genoemd), op leefloon of op financiële sociale hulp, dan moet je een contract hebben met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 13 uur. Na één jaar met een inkomensgarantie-uitkering moet je soms minstens 19 uur werken om het recht op deze uitkering te behouden.
- Kan je geen aanspraak maken op een aanvullende uitkering, dan moet je een contract hebben met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 10 uur.
Opgelet: wij raden aan dat iedere werknemer een dienstenchequecontract afsluit met een wekelijkse arbeidsduur van minstens 19 uur.
Waarom?
Met een dienstenchequecontract van minstens 19 uur behoud je steeds al je sociale rechten en bouw je die eventueel (verder) op. Het gaat onder andere over werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen, pensioenrechten,…
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.