Wat gebeurt er als je in ziekte hervalt na een werkhervatting?

Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid

 

Als arbeider heb je recht op één maand gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid.

Vergeet niet jouw mutualiteit vóór de 15e dag van de arbeidsongeschiktheid te verwittigen.

Hoe wordt het gewaarborgd loon betaald?

 

De betaling is verdeeld over 3 periodes:

• Dag 1 tot 7: 100 % van het brutoloon betaald door de werkgever

• Dag 8 tot 14: 85,88 % van het bruto-uurloon betaald door de werkgever

• Dag 15 tot 30:

– 25,88 % betaald door de werkgever

– 60 % betaald door de mutualiteit

 

Wat gebeurt er als je opnieuw ziek wordt?

 

Belangrijke wijziging vanaf 1 januari 2026.

De terugvaltermijn wordt verlengd van 14 dagen naar 8 weken.

Concreet: als je opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen de 8 weken na het einde van een periode die recht gaf op gewaarborgd loon:

• De werkgever moet geen nieuwe volledige periode van 30 dagen gewaarborgd loon meer betalen.

• Je hebt enkel recht op het resterende saldo van het gewaarborgd loon, als dit nog niet volledig was uitgeput.

• Een nieuwe volledige periode is alleen verschuldigd als je via een medisch attest bewijst dat het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat.

Als het gewaarborgd loon is uitgeput, kan je een uitkering ontvangen via uw mutualiteit.

 

Andere wijzigingen vanaf 2026

 

Gedeeltelijke werkhervatting:

Bij een gedeeltelijke werkhervatting met toestemming van de adviserend arts moet de werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen gedurende de volledige periode van gedeeltelijke werkhervatting bij gewone ziekte of ongeval (behalve arbeidsongeval of beroepsziekte).