Wat moet ik doen bij te warm of te koud weer?

Te warm of te koud? Omwille van technologie of door het klimaat? Welke verplichtingen heeft jouw werkgever precies? Of heeft deze helemaal geen verplichtingen? Temperatuur… een risico dat vaak wordt onderschat.

Blootstelling aan warmte en/of koude zonder afdoende preventiemaatregelen verhogen het risico op arbeidsongevallen op de werkvloer maar geven ook aanleiding tot bijkomende gezondheidsklachten bij werknemers zoals kortademigheid bij hitte of duizeligheid, verkrampte spieren of een minder snel reactievermogen bij koude temperaturen.

 

1. In de eerste plaats is het belangrijk dat jouw werkgever een risicoanalyse uitvoert van de arbeidsplaats. Welke arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat werknemers worden blootgesteld aan warmte en/of koude? Dit kan door de aard van het productieproces of omwille van werkzaamheden die buiten worden uitgevoerd.

 

2. Op basis van de resultaten van de risicoanalyse moet de werkgever gepaste preventiemaatregelen nemen die rekening houden met de risico’s die in kaart werden gebracht. Daarnaast die er ook rekening te worden gehouden met de actiewaarden voor blootstelling. Wat zijn actiewaarden precies? Dit zijn minimale en of maximale waarden waaraan werknemers mogen worden blootgesteld rekening houdend met het soort werk dat jij als werknemer uitvoert.

 

Voor de blootstelling aan koude worden de actiewaarden voor blootstelling vastgesteld in functie van de fysieke werkbelasting. De luchttemperatuur mag niet lager zijn dan:

 

• 18° C voor zeer licht werk;

• 16° C voor licht werk;

• 14° C voor halfzwaar werk;

• 12° C voor zwaar werk;

• 10° C voor zeer zwaar werk.

 

Voor de blootstelling aan warmte, worden de actiewaarden voor blootstelling vastgesteld uitgaande van de WBGT-index in functie van de fysieke werkbelasting. De waarde van deze index mag niet hoger zijn dan:

 

• 29 voor zeer licht of licht werk;

• 26 voor halfzwaar werk;

• 22 voor zwaar werk;

• 18 voor zeer zwaar werk.

 

3. Wanneer de actiewaarden voor blootstelling (aan warmte en/of koude) kunnen worden overschreden stelt de werkgever een reeks technische en organisatorische maatregelen op om de blootstelling aan de risico’s van warmte en/of koude te beperken of tot een minimum te beperken. Verlagen van de fysieke werkbelasting, alternatieve werkmethoden, beperking van de duur en intensiteit van de blootstelling, aanpassen van de werkroosters of arbeidsorganisatie, beschermingskledij, gepaste dranken ter beschikking stellen maar ook technische maatregelen in functie van de temperatuur van de omgevingslucht, luchtvochtigheid, thermische straling of de luchtstroomsnelheid.

De combinatie van deze drie elementen zijn essentieel om jou als werknemer voldoende te beschermen.

Indien er een Comité voor Preventie en Bescherming is binnen jouw onderneming zullen zij hun advies geven omtrent de risicoanalyse en preventiemaatregelen. De preventieadviseur-arbeidsarts zal hierover ook zijn/haar advies formuleren. Blootstelling aan warme en/of koude kan daarnaast voor aanvullende gezondheidsklachten zorgen bij werknemers die ook in kaart moeten worden gebracht door de arbeidsarts.

Ga na welke situatie voor jou van toepassing is en analyseer of de werkgever hiertoe het nodige voorziet.

Als werknemer word ik blootgesteld aan…. (Of soms kan het ook een combinatie zijn) en daarbij is het belangrijk dat de werkgever volgende preventiemaatregelen neemt

 

• Overmatige koude van technologische oorsprong. De werkgever moet (bij overschrijding van de actiewaarden)…

o Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen voorzien

o Luchtstroomsnelheid beperken tot een minimumniveau dat compatibel is met de werking van de installaties

o Mogelijkheden voorzien om beschermingskledij na gebruik te drogen

o Kosteloos ter beschikking stellen van warme dranken

o Rusttijd voorzien in rustlokaal (in functie van het oordeel van de arbeidsarts)

 

• Overmatige koude van klimatologische oorsprong. De werkgever moet (bij overschrijding van de actiewaarden)

o Tussen 1 november en 31 maart voorzien van voldoende systemen en/of apparaten (in open werklokalen en arbeidsplaatsen in open lucht) om jou als werknemer te verwarmen

o Wanneer de buitentemperatuur lager is dan 5°c moeten deze verwarmingstoestellen in werking worden gesteld

 

o Voorzien van kunstmatige verluchting of een systeem van afzuiging (in geval van convectie= warmteoverdracht)

o Overmatige warmte veroorzaakt door straling en waarbij de actiewaarden worden overschreden vraagt om beveiligingsschermen of reflectorische beschermingskledij of beschermingskledij met een ingebouwd koelsysteem

o Indien de maatregelen zoals hierboven vermeld niet kunnen worden genomen of ondoeltreffend zijn, moet de blootstellingsduur worden verlaagd.

 

o Kunstmatige verluchting (binnen de 48 uur) voorzien in de werklokalen

o Indien de kunstmatige verluchting niet werd voorzien  beperkte aanwezigheid op de werkpost en rusttijden

o Voorzien van verfrissende dranken

o Bescherming tegen zonnestraling is daarnaast belangrijk (via installatie en/of wijziging in de arbeidsorganisatie).

o Werknemers die rechtstreeks worden blootgesteld aan zonnestraling beschikken over collectieve beschermingsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.

 

Twijfel je aan iets? Zit je met aanvullende vragen? Bespreek dit met de werknemersafgevaardigden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (of de vakbondsafvaardiging). Indien er geen CPBW of vakbondsafvaardiging aanwezig is, aarzel niet om de interne preventieadviseur of de werkgever rechtstreeks aan te spreken.