Scheikunde (kunststof Limburg) | Vanaf welke temperatuur is het te koud om te werken?

Het is bewezen dat langdurig werken in de kou de risico's voor gezondheid en veiligheid verhoogt. Gelukkig bestaat er een wet die de werkgever verplicht om maatregelen te nemen om de werknemers te beschermen.

 

Risicoanalyse en actieplan Goede praktijken zijn helaas niet overal vanzelfsprekend. Sommige werkgevers negeren de regels. Nochtans verplicht de wet hen om een risicoanalyse uit te voeren in hun onderneming. Op basis daarvan moeten ze preventieve maatregelen nemen, rekening houdend met de minimumtemperaturen waarbij maatregelen moeten worden genomen zoals opgenomen in het actieplan. Bij zwaar werk moet de werkgever maatregelen nemen zodra de temperatuur onder de 12°C daalt. Hiervoor kan hij zich laten bijstaan door de preventieadviseur of arbeidsgeneesheer.

 

Dagelijks werk aanpassen De werkgever kan verschillende maatregelen nemen: aangepaste kledij voorzien, warme luchtkanonnen installeren, steigers afdekken, extra verlichting plaatsen of opleidingen organiseren. Hij kan ook de werkmethodes of werkuren aanpassen.

 

Het CPBW heeft inspraak De werkgever heeft dus meerdere opties om de werkomstandigheden te verbeteren. Maar hij moet ook het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) raadplegen en de hiërarchie van maatregelen respecteren. Het CPBW denkt mee na over welke functies gevoelig zijn voor koude en

 

welke maatregelen het best geschikt zijn om de betrokken werknemers optimaal te beschermen.