Scheikunde (kunststof West-Vlaanderen) | Vanaf welke temperatuur is het te warm om te werken?

De werkgever is verplicht alle werknemers te beschermen tegen de gevolgen van weersomstandigheden. Overmatig zweten, concentratieverlies, vermoeidheid, hoofdpijn, duizeligheid, kortademigheid - de gevolgen van hitte kunnen gevaarlijk zijn voor de gezondheid van werknemers. Naast de temperatuur kunnen ook luchtvochtigheid, wind en zonnestraling het werk bemoeilijken. Sommige machines stoten ook warmte uit die de werkomstandigheden kunnen verzwaren.

 

De werkgever moet handelen. Ook al kan de werkgever niets aan het weer veranderen, hij is verplicht gepaste maatregelen te nemen. Daarvoor moet hij een risicoanalyse per werkpost uitvoeren. Hierbij moet hij rekening houden met de mogelijke gevolgen van onaangename weersomstandigheden voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers. Er moet een plan opgemaakt worden met te nemen maatregelen bij overschrijding van bepaalde grenswaarden voor fysieke werkbelasting. Hiervoor kan de werkgever zich laten bijstaan door de preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer.

 

De werkgever moet maatregelen nemen in de volgende situaties:

 

- T > 18°C voor zeer zwaar werk (bijvoorbeeld in de bouw)

 

- T > 22°C voor zwaar werk

 

- T > 26°C voor matig zwaar werk

 

- T > 29°C voor licht werk (bijvoorbeeld bureauwerk)

 

LET OP: de temperaturen worden niet gemeten met een gewone thermometer, maar met een natte globethermometer. Deze houdt rekening met warmte,

 

luchtvochtigheid en luchttemperatuur. Het verschil kan aanzienlijk zijn: een gewone thermometer geeft bijvoorbeeld 40°C aan terwijl een globethermometer slechts 30°C aangeeft.

 

Wat is zwaar of licht werk?

 

- Zeer zwaar fysiek werk: diep spitten, graven, klimmen op ladders, trappen lopen, ...

 

- Zwaar fysiek werk: spitten, zagen met de hand, schaven, kruiwagens duwen/trekken, ...

 

- Matig zwaar fysiek werk: schrijnwerk, tractor besturen, ...

 

- Licht fysiek werk: secretariaatswerk, autorijden, ...

 

De rol van het CPBW Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) moet betrokken worden bij de keuze van maatregelen. Het CPBW moet de werkgever ertoe aanzetten om proactief na te denken over werk tijdens hitte en betere bescherming van werknemers. Goede arbeidsomstandigheden zijn een recht voor iedereen. Ook al kan de werkgever het weer niet beïnvloeden, hij moet gepaste maatregelen nemen om in aanvaardbare omstandigheden te kunnen werken.