Werk je met een vast uurrooster en werk je normaal niet op maandag, dan wordt de feestdag vervangen door een andere dag. Je werkgever kan ook een andere dag bepalen, maar dit moet al vorig jaar aan je meegedeeld zijn.
Werk je deeltijds maar nooit op maandag, dan zal je geen feestdagloon krijgen. Werk je die maandag normaal gezien wél, dan heb je ook recht op de feestdag.
Werk je met een variabel/flexibel uurrooster? Dan heb je mogelijks recht op het loon van een gemiddelde dag.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.