Zoeken

Welk loon krijg ik bij ziekte?

  • Bijgewerkt

Ik ben ziek, wat moet ik nu doen?

Als je ziek bent, wil je vooral genezen. Toch moet je een aantal zaken doen om ervoor te zorgen dat je geen financiële kater eraan overhoudt. 

Wat je precies moet doen, hangt van werkgever tot werkgever af. In je arbeidsreglement staat normaal gezien altijd dat je een doktersbriefje binnen de 48 uur moet bezorgen én dat je de werkgever zo vroeg mogelijk op de hoogte moet brengen (vaak voor je normaal aan je werk moet beginnen). 

Maar pas op! In je arbeidsreglement kan ook staan dat je maximaal 4 uur per dag thuis moet blijven zodat de arbeidsgeneesheer je onverwachts kan controleren. Ben je dan niet thuis, dan riskeer je je gewaarborgd loon te verliezen. Neem in dat geval zeker contact op met ons zodat we de schade kunnen beperken!

Dus: ben je ziek? Kijk dan eerst in je arbeidsreglement!

 

Op welke uitkering heb ik recht?

Als je ziek valt én langer dan 1 maand in dienst bent, heb je als arbeider recht op gewaarborgd loon in de eerste maand van ziekte (een uitkering van je werkgever). Dit betekent in de praktijk:

  • Dag 1 - 7: 100% van je loon: je werkgever betaalt je loon gewoon door.
  • Dag 8 - 14: 85,88% van je loon, maar de RSZ moet niet meer betaald worden
  • Dag 15-30: 25,88% van het begrensde brutoloon + 85,88% van het deel boven de grens voor de 15de tot de 30ste kalenderdag. Tijdens deze laatste periode wordt het gewaarborgd loon aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds.

Pas op: dit betekent wel dat je na 2 weken ziekte je verplicht moet aanmelden bij je mutualiteit.
Ook om op te letten: ben je nog geen maand in dienst, dan betaalt je werkgever geen loon bij ziekte en krijg je meteen een ziekte uitkering van je mutualiteit. Pas na één maand anciënniteit heb je recht op gewaarborgd loon van je werkgever.

Word je als bediende ziek, dan betaalt je werkgever normaal je loon volledig door gedurende de eerste 30 kalenderdagen (gewaarborgd loon); duurt de ziekte langer, dan krijg je vanaf de 31ste kalenderdag een ziekte uitkering via je mutualiteit.
Pas op: ben je als bediende nog maar kort in dienst (contract korter dan 3 maanden of minder dan 1 maand anciënniteit), dan heb je geen of slechts beperkt recht op gewaarborgd loon en val je (sneller) terug op de mutualiteit.
 
Welke uitkering?
Na de eerste maand ziekte ontvang je dus geen loon meer van je werkgever, maar een uitkering van je mutualiteit. De exacte bedragen kan je vinden op de website van jouw ziekenfonds.
Het bedrag van de uitkering die je krijgt via de mutualiteit, hangt af van je persoonlijke situatie (je gezinssamenstelling, je loon en eventueel zelfs het aantal uren die je werkt). We kunnen dus geen vast bedrag geven via deze site.
 
Langdurig ziek?
Vraag bij je ABVV-afdeling of je in aanmerking komt voor een aanvullende vergoeding voor langdurige ziekte.
 
Wat als je terug gaat werken?
Loopt je ziekte op een eind of voel je je zelf weer goed om te gaan werken, dan kan je zonder problemen terug beginnen als je ziektebriefje afloopt. Ben je langdurig ziek geweest, dan is een reïntegratietraject of een voorafgaandelijke controle door de arbeidsarts in vele gevallen aan te raden.

 

Wat als je terug gaat werken na je ziekte?

Loopt je ziekte op een eind of voel je je zelf weer goed om te gaan werken, dan kan je zonder problemen terug beginnen als je ziektebriefje afloopt. Ben je langdurig ziek geweest, dan is een reïntegratietraject of een voorafgaandelijke controle door de arbeidsgeneesheer in vele gevallen aan te raden. 

Opmerkingen

0 opmerkingen

Artikel is gesloten voor opmerkingen.