Que se passe-t-il si vous tombez à nouveau malade après une reprise ?

Salaire garanti en cas d’incapacité de travail

 

En tant qu’ouvrier, vous avez droit à un mois de salaire garanti en cas d’incapacité de travail.

N’oubliez pas d’avertir votre mutuelle avant le 15e jour d’incapacité.

 

Comment est payé le salaire garanti ?

 

La rémunération est divisée en 3 périodes :

• Du 1er au 7e jour : 100 % du salaire brut payé par l’employeur

• Du 8e au 14e jour : 85,88 % du salaire horaire brut payé par l’employeur

• Du 15e au 30e jour :

– 25,88 % payé par l’employeur

– 60 % payé par la mutuelle

 

Que se passe-t-il si vous tombez à nouveau malade ?

 

Changement important à partir du 1er janvier 2026.

Le délai de rechute passe de 14 jours à 8 semaines.

Concrètement, si vous retombez en incapacité dans les 8 semaines suivant la fin d’une période donnant droit au salaire garanti :

• L’employeur ne doit plus recommencer une nouvelle période complète de 30 jours.

• Vous avez droit uniquement au solde restant du salaire garanti s’il n’a pas été épuisé.

• Une nouvelle période complète est due seulement si vous prouvez, par certificat médical, qu’il s’agit d’une autre maladie ou d’un autre accident.

Si le salaire garanti est épuisé, vous pouvez percevoir des indemnités via votre mutuelle.

 

Autres changements dès 2026

 

Reprise partielle du travail :

En cas de reprise partielle avec accord du médecin-conseil, l’employeur ne devra plus payer le salaire garanti pendant toute la période de reprise partielle en cas de maladie ou accident ordinaire (hors accident du travail ou maladie professionnelle).