Que faire en cas de temps trop chaud ou trop froid ?

Trop chaud ou trop froid? Est-ce dû à la technologie ou au climat? Quelles sont précisément les obligations de votre employeur? Ou n'a-t-il aucune obligation? La température... un risque souvent sous-estimé.

L'exposition à la chaleur et/ou au froid sans mesures préventives adéquates augmente le risque d'accidents du travail sur le lieu de travail, mais peut également entraîner des problèmes de santé supplémentaires chez les travailleurs, tels que l'essoufflement en cas de chaleur ou des étourdissements, des crampes musculaires, ou un temps de réaction ralenti par temps froid.

Obligations de l'employeur

1. En premier lieu, il est important que votre employeur effectue une analyse des risques du lieu de travail. Quelles conditions de travail entraînent l'exposition des travailleurs à la chaleur et/ou au froid? Cela peut être dû à la nature du processus de production ou à des travaux effectués à l'extérieur.

2. Sur la base des résultats de l'analyse des risques, l'employeur doit prendre des mesures préventives appropriées qui tiennent compte des risques identifiés. De plus, il faut tenir compte des valeurs d'action pour l'exposition. Que sont précisément les valeurs d'action? Ce sont des valeurs minimales et/ou maximales auxquelles les travailleurs peuvent être exposés, en tenant compte du type de travail que vous effectuez en tant que travailleur.

Pour l'exposition au froid, les valeurs d'action pour l'exposition sont fixées en fonction de la charge physique de travail.La température de l'air ne peut pas être inférieure à:

• 18 °C pour un travail très léger;
• 16 °C pour un travail léger;
• 14 °C pour un travail demi-lourd;
• 12 °C pour un travail lourd;
• 10 °C pour un travail très lourd.

Pour l'exposition à la chaleur, les valeurs d'action pour l'exposition sont déterminées sur base de l'indice WBGT en fonction de la charge physique de travail.La valeur de cet indice ne peut pas être supérieure à:

• 29 pour un travail très léger ou léger;
• 26 pour un travail demi-lourd;
• 22 pour un travail lourd;
• 18 pour un travail très lourd.

3. Lorsque les valeurs d'action pour l'exposition (à la chaleur et/ou au froid) peuvent être dépassées, l'employeur établit une série de mesures techniques et organisationnelles pour limiter ou minimiser l'exposition aux risques de chaleur et/ou de froid.

Ces mesures comprennent:

• La réduction de la charge physique de travail, des méthodes de travail alternatives.
• La limitation de la durée et de l'intensité de l'exposition.
• L'adaptation des horaires de travail ou de l'organisation du travail.
• Le port de vêtements de protection.
• La mise à disposition de boissons appropriées.
• Des mesures techniques en fonction de la température de l'air ambiant, de l'humidité de l'air, du rayonnement thermique ou de la vitesse du flux d'air.

La combinaison de ces trois éléments est essentielle pour vous protéger suffisamment en tant qu'employé.

Le rôle du CPPT

S'il existe un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) au sein de votre entreprise, il donnera son avis sur l'analyse des risques et les mesures préventives. Le conseiller en prévention-médecin du travail formulera également son avis à ce sujet. L'exposition à la chaleur et/ou au froid peut également entraîner des problèmes de santé supplémentaires chez les travailleurs, qui doivent également être identifiés par le médecin du travail.

 Exemples

Vérifiez quelle situation vous concerne et analysez si l'employeur prend les mesures nécessaires.

Froid excessif d'origine technologique

L'employeur doit (en cas de dépassement des valeurs d'action):

• Fournir des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle (EPI).
• Limiter la vitesse du flux d'air à un niveau minimal compatible avec le fonctionnement des installations.
• Prévoir des possibilités pour sécher les vêtements de protection après utilisation.
• Mettre gratuitement à disposition des boissons chaudes.
• Prévoir un temps de repos dans un local de repos (en fonction de l'avis du médecin du travail).

Froid excessif d'origine climatique

L'employeur doit (en cas de dépassement des valeurs d'action):

• Entre le 1er novembre et le 31 mars, fournir des systèmes et/ou appareils suffisants (dans les locaux de travail ouverts et les lieux de travail en plein air) pour vous réchauffer en tant que travailleur.
• Lorsque la température extérieure est inférieure à 5°C, ces appareils de chauffage doivent être mis en marche.

Chaleur excessive d'origine technologique

L'employeur doit (en cas de dépassement des valeurs d'action):

• Fournir une ventilation artificielle ou un système d'extraction (en cas de convection = transfert de chaleur).
• La chaleur excessive causée par le rayonnement et où les valeurs d'action sont dépassées nécessite des écrans de sécurité ou des vêtements de protection réfléchissants ou des vêtements de protection avec un système de refroidissement intégré.
• Si les mesures mentionnées ci-dessus ne peuvent pas être prises ou sont inefficaces, la durée d'exposition doit être réduite.

Chaleur excessive d'origine climatique

L'employeur doit (en cas de dépassement des valeurs d'action):

• Fournir une ventilation artificielle (dans les 48 heures) dans les locaux de travail.
• Si la ventilation artificielle n'a pas été fournie : présence limitée au poste de travail et temps de repos.
• Fournir des boissons rafraîchissantes.
• La protection contre le rayonnement solaire est également importante (via l'installation et/ou une modification de l'organisation du travail).
• Les travailleurs directement exposés au rayonnement solaire disposent de moyens de protection collective et d'équipements de protection individuelle.

Si vous avez un doute ou des questions supplémentaires, discutez-en avec les délégués des travailleurs au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (ou la délégation syndicale). S'il n'y a pas de CPPT ou de délégation syndicale, n'hésitez pas à vous adresser directement au conseiller en prévention interne ou à l'employeur.