Chimie (Plastiques Flandre Occidentale) | À partir de quelle température fait-il trop chaud pour travailler?

L'employeur a l’obligation de protéger tous les travailleurs des conséquences dues aux conditions atmosphériques.

 

Transpiration excessive, perte de concentration, fatigue, maux de tête, étourdissements, essoufflement, les conséquences de la chaleur peuvent être dangereuses pour la santé des travailleurs.

A côté de la température, l’humidité de l’air, le vent, les rayons du soleil peuvent eux aussi compliquer le travail. Et comme si cela ne suffisait pas, certaines machines dégagent elles aussi une chaleur qui peut peser sur les conditions de travail.

 

L’employeur doit agir :

 

Même si votre employeur ne peut rien faire contre le temps, il est tenu de prendre des mesures adaptées en fonction de la météo. Pour ce faire, il doit réaliser une analyse de risques par poste de travail. Lors de cet exercice, il doit également tenir compte des conséquences possibles d'éventuelles conditions atmosphériques désagréables sur la santé et la sécurité des travailleurs. Il doit élaborer un plan de mesures à prendre en cas de dépassements de certaines valeurs limites accordées à la charge physique du travail. Pour cet exercice, l'employeur peut solliciter l'aide de son conseiller en prévention ou du médecin du travail.

 

L'employeur doit prendre des mesures dans les situations suivantes :

• t° > 18° C pour des travaux très lourds (dans la construction, par exemple) ;

• t° > 22° C pour des travaux lourds ;

• t° > 26° C pour des travaux moyennement lourds ;

• t° > 29° C pour les travaux légers (travaux de bureau, par exemple).

 

ATTENTION : Les températures mentionnées ne sont pas mesurées avec un thermomètre ordinaire, mais avec un thermomètre-globe mouillé. Celui-ci tient compte de la chaleur, de l'humidité et de la température de l'air. La différence peut être importante : une température de 40° mesurée avec un thermomètre ordinaire correspond à 30° sur un thermomètre à globe.

 

Qu’est-ce qu’un travail lourd ou léger ?

• Le travail physique très lourd comprend : le bêchage en profondeur et l’excavation, le fait de monter sur des échelles et de monter les escaliers, …

• Le travail physique lourd comprend : le bêchage, le sciage à la main, le rabotage, le fait de pousser et de tirer des brouettes, …

• Le travail physique moyennement lourd comprend : la menuiserie, la conduite d’un tracteur, …

• Le travail physique léger comprend : le travail de secrétariat, la conduite d’une voiture, …

 

Le rôle du CPPT :

Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, le CPPT, doit lui aussi être impliqué dans le choix des mesures à prendre. Il doit obliger l’employeur à se pencher de manière proactive sur le travail pendant les fortes chaleurs et sur une meilleure protection des travailleurs.

 

De bonnes conditions de travail, nous y avons tous droit. Même si votre employeur ne peut rien faire contre la météo, il doit prendre des mesures adaptées afin de vous permettre de travailler dans des conditions acceptables.