Intérim | En tant qu’intérimaire, as-tu droit aux jours fériés payés ?

1) Les jours fériés lors d’un contrat

Pas de doute possible : en cas de jour férié durant un contrat intérimaire, celui-ci sera payé. Prenons l’exemple d’un contrat d’une semaine de travail complète et le mercredi s’avère être le 1er mai. Pour vous, il s’agira d’un jour férié payé. Ne vous laissez pas faire !

2) Les jours fériés entre deux contrats

Si vous avez deux contrats intérimaires interrompus uniquement par un jour férié, celui-ci sera payé. Imaginons que vous ayez un contrat pour le lundi et le mardi. Le 1er mai tombe le mercredi et vous n’avez pas de contrat ce jour-là, mais bien pour le jeudi et le vendredi. Dans ce cas, le mercredi 1er mai est un jour férié rémunéré.

S’il y a un jour férié entre deux contrats séparés par un week-end, votre jour férié doit être payé. Un exemple : vous avez un contrat du lundi 25 avril au jeudi 30 avril. Le vendredi est le 1er mai. Puis vous avez un contrat du lundi 4 mai jusqu’au vendredi 8 mai auprès de la même entreprise. Vous avez droit au salaire du vendredi 1er mai, même si vous n’aviez pas de contrat ce jour-là.

3) Les jours fériés après un contrat

Pour savoir si vous avez droit aux jours fériés rémunérés après votre contrat d’intérim, il faut vérifier l’ancienneté acquise :

• Au moins 15 jours d’ancienneté : vous avez droit à un jour férié rémunéré s’il tombe dans la période de 14 jours après votre contrat.

• Plus d’un mois d’ancienneté : vous avez droit à tous les jours fériés rémunérés s’ils tombent dans la période de 30 jours après votre contrat.