Habillement & confection | Ai-je droit à une prime de fin d'année?

Dans le secteur de l'habillement et de la confection, vous avez, en tant qu'ouvrier, droit à un complément au double pécule de vacances (prime de fin d’année). Conditions:

- être occupé au 30 juin de l'année en cours dans une entreprise de l'habillement ou de la confection .

- être licencié ou avoir quitté l'entreprise entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours (sauf pour motifs graves). La condition est d’avoir été occupé un minimum de trois mois.

 

La prime de fin d'année s'élève à 6,5% du salaire brut pour les jours prestés entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours. Ce salaire brut est majoré forfaitairement de 40 jours pour jours fériés légaux, les jours de vacances légaux et les jours de suspension du contrat de travail.

A partir du 1er janvier 2024, la période de congé de maternité est assimilée pour le calcul de l’indemnité complémentaire au

double pécule de vacances.

 

 

Dans le secteur de l'habillement et de la confection, vous avez en tant qu'employé droit à un complément au double pécule de vacances (= prime de fin d'année). Conditions:

- Avoir été occupé dans une entreprise de l'habillement ou de la confection pendant l'année calendrier. Les employés qui sont entrés en service dans l'entreprise au cours de l'année concernée et avant la date de paiement, qui ont quitté eux-mêmes l'entreprise ou qui ont été licenciés (sauf pour motif grave), y ont également droit. La condition est d'avoir été occupé un minimum de trois mois.