Ai-je encore droit à un emploi de fin de carrière ?

Qu'est-ce qui a été décidé ?

Les partenaires sociaux ont conclu un nouvel accord sur les "emplois de fin de carrière" et le crédit-temps de fin de carrière. L'accès aux emplois de fin de carrière reste donc possible, malgré les plans d'économies précédents du gouvernement.

Qu'est-ce qui reste inchangé ?

Vous pouvez toujours bénéficier d'un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans dans des cas exceptionnels : métiers lourds, longue carrière (35 ans), travail de nuit, secteur de la construction, entreprises en restructuration ou en difficulté, ou en cas de handicap.

Les conditions sont les suivantes :

• Avoir au moins 25 ans de carrière et une convention collective de travail (CCT) sectorielle ou d'entreprise.
• Avoir travaillé à temps plein au moins 24 mois avant la demande, ou à au moins 4/5ème pour un emploi de fin de carrière à un cinquième.

• L'allocation de l'ONEM pour les 55-59 ans est maintenue aux mêmes conditions qu'aujourd'hui.

   

Qu'est-ce qui change à partir de 2026 ? 

• Pour ceux qui ne relèvent pas d'un régime d'exception, le droit à un emploi de fin de carrière indemnisé ne commence qu'à partir de 60 ans.
• Le nombre d'années de carrière requis sera progressivement augmenté :
  • Hommes : de 25 ans en 2025 à 35 ans en 2030.
  • Femmes : de 25 ans en 2025 à 30 ans en 2030 (en tenant compte des interruptions de carrière).
• Plus de jours seront pris en compte comme années de carrière, notamment la maladie, le chômage, la grève, l'accueil familial et le service militaire.

• Les emplois de fin de carrière non indemnisés pour les 50-54 ans disparaissent.

   

Existe-t-il des mesures transitoires ? 

Oui. Pour éviter un vide juridique, les CCT 174 et 175 ont été signées et sont valables du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025. À partir du 1er janvier 2026, de nouvelles CCT du Conseil National du Travail seront en vigueur (pour une durée de 2 ans à chaque fois, jusqu'au 30 juin 2029 maximum).