En cas de licenciement (délai de préavis/compensation d’au moins 30 semaines, vous avez droit au reclassement professionnel (« outplacement »).
C’est également le cas si :
° vous avez 45 ans et un an d’ancienneté dans l’entreprise
° vous avez 40 ans et 5 ans d’ancienneté
° en cas de force majeure médicale
pas d’application en cas de licenciement pour motif grave.
Pour les travailleurs des entreprises en restructuration, fermeture ou en faillite une règlementation spécifique est d’application. Le droit à l’outplacement peut être élargi à condition qu’il y ait un accord au niveau de l’entreprise.
Associé à
Commentaires
0 commentaire
Cet article n'accepte pas de commentaires.