Cet accord visait à obtenir une augmentation salariale applicable à toutes les aides-ménagères. Étant donné que de nombreuses entreprises de titres-services octroient déjà des chèques-repas, une augmentation salariale générale ne peut être prévue par ce biais, sinon ces travailleurs ne recevraient rien ou moins.
En outre, il existe une limite légale de huit euros par jour pour les chèques-repas, dont 1,09 euro est à la charge du travailleur. Là aussi, vous perdriez donc sur le budget prévu pour cette augmentation salariale.
Par ailleurs, le salaire brut a également un effet positif sur votre pécule de vacances, votre prime de fin d'année, vos indemnités de maladie, votre allocation de chômage, etc. Les chèques-repas constituent un avantage net et n'entraînent donc aucune augmentation de tous ces autres éléments de salaire.
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