Ai-je droit à une rémunération lors d'un jour férié?

Un jour férié approche ! Mais tout le monde a-t-il droit à un salaire ce jour-là ? Cela dépend de votre contrat.

Temps plein:

Si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à votre salaire habituel pour les heures que vous auriez normalement prestées.
Si personne ne travaille habituellement dans votre entreprise le jour férié (par exemple, lorsqu’il tombe un samedi ou un dimanche), celui-ci est reporté à une autre date.
Attention : l’employeur peut aussi décider de déplacer un jour férié à un autre jour (par exemple, pour faire le pont). Dans ce cas, il doit l’annoncer au plus tard le 15 décembre de l’année précédente et en informer le syndicat.

Temps partiel:

Si vous travaillez à temps partiel, cela dépend de votre contrat.

• Horaire fixe :
  Vous avez droit à la rémunération des jours fériés qui tombent un jour où vous travaillez habituellement.
  Si vous ne travaillez jamais ce jour-là, vous n’y avez pas droit.
  Toutefois, si le jour férié tombe un jour où personne ne travaille dans l’entreprise, il est reporté à un autre jour.
• Horaire variable :
  Vous avez droit à la rémunération équivalente à une journée moyenne. Cela se calcule comme suit :
  vos heures de travail hebdomadaires ÷ le nombre de jours presté par semaine pour un temps plein (généralement 5).

Attention : des exceptions peuvent exister dans certains cas (travail de nuit, travail le week-end, etc.).
Vous pensez avoir droit à une rémunération pour un jour férié mais vous ne l’avez pas reçue ? Contactez votre section FGTB.