Comment mes jours de congé sont-ils calculés ?

Vous trouverez ci-dessous un aperçu :

Vous avez droit à un certain nombre de jours de vacances et à un pécule de vacances. Le calcul se fait sur la base de votre travail de l'année précédente, appelée « année de service vacances ». Par exemple, si vous travaillez toute l'année 202, vous recevrez en 2026, l’« année de vacances », quatre semaines de congé et l'intégralité du pécule de vacances.

Puis-je demander des vacances pour jeunes ?

Vous avez droit aux vacances pour jeunes si, l'année suivant votre diplôme, vous travaillez dans le secteur privé et que vous avez déjà pris tous vos jours de congé ordinaires.

La condition est que vous n'ayez pas eu 25 ans au 31 décembre de l'année où vous avez obtenu votre diplôme et que vous ayez travaillé au moins un mois, soit au minimum 13 jours, dans le secteur privé chez un ou plusieurs employeurs.

Votre job étudiant avec cotisations sociales réduites ne compte pas.

Si, après un emploi à temps partiel dans le cadre de votre formation en alternance ou de l’enseignement à temps partiel, vous travaillez au moins un mois en tant que salarié dans la même année, cela compte.

Combien de jours de vacances pour jeunes ai-je droit ?

Vous avez droit à un maximum de quatre semaines de vacances pour jeunes, soit 24 jours dans une semaine de six jours, 20 jours dans une semaine de cinq jours.

Quel est le montant de l’allocation de vacances pour jeunes ?

Vous recevez de l’ONEM une allocation de vacances pour jeunes de 65 % du salaire journalier moyen que vous avez gagné juste avant votre premier jour de vacances pour jeunes. En 2023, maximum 68,80 €/jour après déduction de 10,09 % de précompte professionnel.

Dans certains secteurs, il y a une intervention financière supplémentaire du Fonds pour la sécurité d’existence. Renseignez-vous auprès de votre délégué syndical ou de votre centrale professionnelle.

Comment demander l’allocation de vacances pour jeunes ?

Vous demandez auprès du service chômage de la FGTB le formulaire C103-vacances-pour-jeunes-salarié. Vous le trouverez aussi sur Formulaires-Attestations de l’ONEM.
Après vos vacances, vous remettez le formulaire à la FGTB qui s’occupe du paiement.
Pour chaque mois où vous prenez des vacances pour jeunes, votre employeur communique électroniquement le nombre d’heures que vous prenez.
Les vacances pour jeunes sont un droit, l’employeur ne peut pas les interdire. Vous n’êtes pas obligé de prendre tous vos jours. Vous les choisissez en accord avec votre employeur.

Puis-je demander un congé européen ou des vacances supplémentaires ?

Voulez-vous prendre des jours de vacances payés durant l'année où vous obtenez votre diplôme ? Grâce au « congé européen », aussi appelé « vacances supplémentaires », vous pouvez déjà prendre des vacances durant votre première année de travail. Vous prenez en fait une avance sur votre double indemnité de vacances de l’année suivante.

Qu’est-ce que le congé européen/vacances supplémentaires ?

En Belgique, vous ne pouvez prendre vos vacances accumulées qu’à l’année suivant la prestation de travail. La directive européenne sur le temps de travail stipule cependant qu’un travailleur doit avoir droit chaque année à au moins quatre semaines de vacances payées, même s’il n’a pas travaillé toute l’année.

C’est pourquoi la Belgique a mis en place le système des vacances européennes ou supplémentaires : lorsque vous commencez ou reprenez le travail, vous obtenez durant l’année de travail, pour chaque période de trois mois, une semaine de vacances supplémentaires.

Quand ai-je droit au congé européen/vacances supplémentaires ?

Il y a 3 conditions

1. Vous commencez à travailler ou vous reprenez le travail.

• Vous obtenez votre diplôme et trouvez un emploi.
• Vous êtes totalement au chômage et reprenez un travail.
• Vous travaillez à temps partiel et commencez à travailler à temps plein.
• Vous êtes indépendant et devenez salarié.
• Vous passez du secteur public au secteur privé.
• Vous reprenez le travail après un congé parental à temps plein ou un crédit-temps.

2. Vous travaillez au moins 3 mois dans les 12 mois suivant le début de votre emploi ou la reprise du travail.

Ces trois mois doivent se situer dans une même année civile. Vous pouvez les effectuer chez plusieurs employeurs et il n’est pas nécessaire de travailler à temps plein.

3. Vos vacances « ordinaires » sont épuisées.

Comment demander le congé européen/vacances supplémentaires ?

En tant qu’employé, vous pouvez demander oralement ou par écrit des vacances supplémentaires à votre employeur.

Êtes-vous un ouvrier ou un artiste non indépendant ? Téléchargez le formulaire de demande pour les vacances supplémentaires, remplissez-le, faites remplir une partie par votre employeur et envoyez-le à l’Office national des vacances annuelles.

Plus de questions ? Contactez votre section FGTB !