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Quel salaire reçois-je en cas de maladie ?

  • Mise à jour

Je suis malade, que dois-je faire ?

Lorsque vous êtes malade, votre priorité est de guérir. Mais vous devez aussi effectuer certaines démarches pour éviter des conséquences financières.

Ce que vous devez faire peut varier d’un employeur à l’autre. En règle générale, votre règlement de travail prévoit que vous devez remettre un certificat médical dans les 48 heures et prévenir votre employeur le plus tôt possible (souvent avant le début prévu de votre journée de travail).

Mais attention ! Votre règlement de travail peut également prévoir que vous devez rester à votre domicile pendant 4 heures par jour afin que le médecin du travail puisse effectuer un contrôle inopiné.
Si vous n’êtes pas chez vous à ce moment-là, vous risquez de perdre votre droit au salaire garanti.
Dans ce cas, contactez-nous immédiatement afin de limiter les conséquences.

Donc : vous êtes malade ? Commencez par consulter votre règlement de travail !

 

À quelle indemnité ai-je droit ?

Si vous tombez malade et que vous êtes en service depuis plus d’un mois, vous avez droit, en tant qu’ouvrier, à un salaire garanti durant le premier mois de maladie (il s’agit d’une indemnité versée par votre employeur).
Concrètement, cela signifie :
  • Jour 1 à 7 : 100 % de votre salaire — votre employeur continue à vous payer normalement.
  • Jour 8 à 14 : 85,88 % de votre salaire, sans retenue de cotisations ONSS.
  • Jour 15 à 30 : 25,88 % du salaire brut plafonné + 85,88 % de la partie supérieure au plafond, pour la période du 15e au 30e jour calendrier. Durant cette période, le salaire garanti est complété par une indemnité de la mutualité.
Attention : cela signifie qu’à partir de la troisième semaine de maladie, vous êtes obligé de vous inscrire auprès de votre mutualité.
 
Autre point à noter : si vous êtes en service depuis moins d'un mois, votre employeur ne vous verse pas de salaire en cas de maladie et vous percevez directement des indemnités de maladie de votre mutuelle. Ce n'est qu'après un mois d'ancienneté que vous avez droit au salaire garanti de la part de votre employeur.
 
Si vous tombez malade en tant qu'employé, votre employeur continue normalement à vous verser l'intégralité de votre salaire pendant les 30 premiers jours calendriers (salaire garanti) ; si la maladie se prolonge, vous percevrez, à partir du 31e jour calendriers, une indemnité de maladie versée par votre mutuelle.
Attention : si vous êtes employé depuis peu (contrat de moins de 3 mois ou moins d'un mois d'ancienneté), vous n'avez pas ou peu droit au salaire garanti et vous dépendez (plus rapidement) de la mutuelle.
 
Quelle indemnité?
Alors après le premier mois de maladie, vous ne recevez plus de salaire de votre employeur, mais une indemnité de la mutualité. Les montants exacts peuvent être consultés sur le site de votre mutualité.
Le montant de l’indemnité que vous recevez via la mutualité dépend de votre composition familiale, de votre salaire et, parfois même, du nombre d’heures que vous travaillez. Il n’est donc pas possible de communiquer un montant fixe.


Que se passe-t-il si je reprends le travail après une maladie ?

Votre période de maladie arrive à sa fin ou vous vous sentez prêt à retravailler ?
Dans ce cas, vous pouvez reprendre le travail sans problème dès que votre certificat médical expire.
Si vous avez été malade pendant une longue période, il est souvent recommandé de suivre un trajet de réintégration ou de subir un contrôle préalable par le médecin du travail.

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