En cas de décès du père, de la mère, du beau-père, du beau-père (remariage), de la belle-mère, de la belle-mère (remariage), du parent d'accueil* du travailleur, vous bénéficiez de trois jours, à choisir pendant la période commençant le jour du décès et se terminant le jour de l'enterrement. Ces jours sont payés en fonction du nombre d'heures que vous devez normalement travailler ce jour-là.
Votre employeur peut demander une preuve du décès, mais ne peut pas refuser ce congé ni le choix de la date.
*3 jours en cas de décès d'un parent d'accueil du travailleur dans le cadre d'un accueil familial de longue durée
Prise flexible à la demande du travailleur
Pour les petits chômages liés à un décès, il est prévu depuis juillet 2021 qu'il est possible de déroger à la période durant laquelle les jours doivent être pris, à la demande du travailleur et avec l'accord de l'employeur.
Si vous ne vous sentez pas près à reprendre le travail si vite après un décès familial, n'hésitez pas à en parler à votre médecin.
Commentaires
0 commentaire
Cet article n'accepte pas de commentaires.