Lorsque vous êtes malade, votre priorité est de guérir. Mais il y a tout de même un certain nombre de choses à faire pour éviter des conséquences financières désagréables.
Certificat médical
Ce que vous devez faire dépend d’un employeur à l’autre. En général, votre règlement de travail prévoit que vous devez remettre un certificat médical dans les 48 heures et prévenir votre employeur le plus tôt possible (souvent avant le début de votre journée de travail).
Depuis fin 2024, vous n’avez plus besoin de certificat médical pour un jour de maladie. Mais depuis 2026, cela n'est possible que deux fois par an, et pas pour des jours consécutifs. Cela vaut toutefois pour le premier jour d'une période de maladie de plusieurs jours. ,jusqu’à 3 fois par an (à condition que ces jours ne soient pas consécutifs).
Exception : si votre entreprise compte moins de 50 travailleurs, cela peut être modifié via le règlement de travail ou la convention collective. Informez-vous bien.
Médecin du contrôle
Il est aussi possible que votre règlement de travail prévoie que vous devez rester chez vous pendant 4 heures par jour afin que le médecin du contrôle puisse effectuer un contrôle inopiné.
Si vous n’êtes pas chez vous à ce moment-là, vous risquez de perdre votre droit au salaire garanti.
Dans ce cas, contactez-nous au plus vite afin de limiter les conséquences !
Quel salaire garanti?
Si vous tombez malade et que vous êtes en service depuis plus d’un mois, vous avez droit, en tant qu’ouvrier, à un salaire garanti durant le premier mois de maladie (il s’agit d’une indemnité versée par votre employeur).
Concrètement, cela signifie :
- Jour 1 à 7 : 100 % de votre salaire — votre employeur continue à vous payer normalement.
- Jour 8 à 14 : 85,88 % de votre salaire, sans retenue de cotisations ONSS.
- Jour 15 à 30 : 25,88 % du salaire brut plafonné + 85,88 % de la partie supérieure au plafond, pour la période du 15e au 30e jour calendrier. Durant cette période, le salaire garanti est complété par une indemnité de la mutualité.
Attention : cela signifie qu’à partir de la troisième semaine de maladie, vous êtes obligé de vous inscrire auprès de votre mutualité.
Autre point à noter : si vous êtes en service depuis moins d'un mois, votre employeur ne vous verse pas de salaire en cas de maladie et vous percevez directement des indemnités de maladie de votre mutuelle. Ce n'est qu'après un mois d'ancienneté que vous avez droit au salaire garanti de la part de votre employeur.
Si vous tombez malade en tant qu'employé, votre employeur continue normalement à vous verser l'intégralité de votre salaire pendant les 30 premiers jours calendriers (salaire garanti) ; si la maladie se prolonge, vous percevrez, à partir du 31e jour calendriers, une indemnité de maladie versée par votre mutuelle.
Attention : si vous êtes employé depuis peu (contrat de moins de 3 mois ou moins d'un mois d'ancienneté), vous n'avez pas ou peu droit au salaire garanti et vous dépendez (plus rapidement) de la mutuelle.
Quelle indemnité?
Alors après le premier mois de maladie, vous ne recevez plus de salaire de votre employeur, mais une indemnité de la mutualité. Les montants exacts peuvent être consultés sur le site de votre mutualité.
Le montant de l’indemnité que vous recevez via la mutualité dépend de votre composition familiale, de votre salaire et, parfois même, du nombre d’heures que vous travaillez. Il n’est donc pas possible de communiquer un montant fixe.
Maladie de longue durée ?
Renseignez-vous auprès de votre section syndicale ABVV pour savoir si vous pouvez bénéficier d'une indemnité complémentaire en cas de maladie de longue durée.
Que se passe-t-il lorsque vous reprenez le travail ?
Si votre maladie touche à sa fin ou si vous vous sentez à nouveau en forme pour reprendre le travail, vous pouvez recommencer sans problème dès que votre arrêt maladie prend fin. Si vous avez été en arrêt de longue durée, un parcours de réintégration ou un contrôle préalable par le médecin du travail est souvent recommandé.
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